Hľadáte kontakt našej spoločnosti pre média alebo dôležitú informáciu z tlačovej správy? Ste na správnom mieste.
Stiahnuť ako PDF súbor
Monika Martinková prichádza do O2 z farmaceutického a zdravotníckeho prostredia s bohatými skúsenosťami v oblasti HR doma aj v zahraničí. Ostatné roky zastávala rolu HR manažérky a riadila transformačné projekty v rôznych krajinách sveta. Monika vyštudovala psychológiu na Univerzite Komenského.
Svoju kariéru naštartovala už počas štúdií, kde sa zoznámila po prvýkrát s prácou pre mobilného operátora. Po úspešnom absolvovaní štúdia zamierila do Prahy, kde získala svoje prvé skúsenosti v oblasti HR pre operátora O2 Czech Republic, vtedajšieho Eurotelu. Po návrate na Slovensko pôsobila na viacerých manažérskych pozíciách – nielen v HR, ale aj v oblasti komunikácie, projektového a produktového manažmentu. Popri pracovných povinnostiach sa venuje aj koučingu a dlhodobo podporuje neziskový sektor, ku ktorého rozvoju sama prispela založením občianskeho združenia, ktoré pomáha deťom a rodinám v náročných životných situáciách prostredníctvom psychologickej a intervenčnej podpory.
„Do O2 prichádzam s pokorou a rešpektom k tomu, čo sa tu za tie roky podarilo vybudovať. Zároveň mám chuť pridať kus seba – svoje skúsenosti, pozitívnu energiu, ľudskosť a nové nápady. Verím, že spoločne dokážeme priniesť ešte viac – pre našich kolegov a kolegyne, a tiež našich zákazníkov,“ povedala nová riaditeľka HR v O2 Monika Martinková.
O2 patrí v oblasti firemnej kultúry, práce s ľuďmi a pracovnými benefitmi k lídrom na trhu. Otvorenú firemnú kultúru s neformálnou komunikáciou a vzťahy medzi kolegami, moderným pracovným prostredím a systémom tradičných a inovatívnych benefitov doplnil v tomto roku nový program „Recharge“. Každý kolega v O2 má nárok za každých 5 odpracovaných rokov na 20 plne preplatených dní voľna naviac. Okrem tohto benefitu môžu zamestnanci O2 využívať flexibilný pracovný čas, home office, dovolenku navyše v podobe programu O2 Prázdniny, či príspevok na stravné aj za dni neprítomnosti v práci.
O2 od júla 2023 zároveň prešlo na agilný spôsob fungovania, ktorý je charakteristický autonómnym spôsobom riadenia projektov v rámci interdisciplinárnych tímov. Táto transformácia napĺňa víziu O2 stať sa najodporúčanejším parťákom pre digitálne služby na Slovensku.
„Na vytvorení nadštandardných pracovných podmienok v O2 mala nemalý podiel naša doterajšia People riaditeľka Jana Sekerová, ktorá ku koncu júna opustila segment telekomunikácií a prijala ďalšiu kariérnu výzvu v inej oblasti. Jana, ďakujem ti nielen v mojom mene, ale aj v mene celej firmy za množstvo tvojej práce, ktoré tu s nami ostane v podobe procesov a benefitov nasledujúce roky. Zároveň vítam Moniku a teším sa na nové inšpirácie a inovácie v oblasti HR, ktoré nám pomôžu získavať a udržať tých najkvalitnejších ľudí na trhu. Práve takí kolegovia a kolegyne nám pomáhajú dosahovať náš ultimátny cieľ, ktorým je zlepšovanie a zjednodušovanie života našich zákazníkov a ich spokojnosť,“ uviedol Igor Tóth, generálny riaditeľ O2 Slovakia.